L'équipe Aurevex nous a monté un dossier auprès des établissements bancaires pour accompagner le développement de notre activité digitale : il est très apprécié très du milieu bancaire et m'a fait rencontré plusieurs banques. approche très moderne de la fonction comptable et financière délai de production de la liasse fiscale divisée par 2 en comparaison de l'ancien comptable mise en place d'outils digitaux pour le traitement des congés, des frais et des variables de business amélioration du traitement des factures, impayés avec des résultats pertinents et visibles sur la trésorerie et la comptabilité fournisseur de nos clients

La relève a accompagné BRÂAM pour staffer son équipe commerciale Grâce à la relève nous avons pu recruter en quelques semaines un excellent Business Developer, merci !

Nous avons travaillé sur le déploiement en aéroport de bornes intéractives pour évaluer à chaud la satisfaction de nos clients. Grâce à Christophe nous avons pu déployer plus de 25 bornes dans les aéroports et aux principaux points de contact avec nos clients. Nous avons aussi pu développer une approche partenariale basée sur la confiance, l'expertise et la créativité avec par exemple la mise en place d'une nouvelle fonctionnalité qui permet la restitution des résultats clients en temps réels. Il a toujours été présents pour répondre à nos sollicitations, tenir compte de nos demandes d'innovation tout en intégrant la logique économique.

J’ai eu l’occasion de travailler avec Emmanuelle Vandepitterie, dans le cadre d’un processus de recrutement sur un poste de Directeur Général, intervenant personnellement en tant que « DRH » consultante. J’ai pu ainsi apprécier la rigueur et le sérieux dont elle a fait preuve, avec ses équipes, dans la gestion et le suivi de ce dossier, mais au delà, évaluer la pertinence de ses choix et de ses recommandations. La pertinence, en effet, dans la compréhension parfaite des attentes du client, le ciblage des profils, la proposition en short list et leur adéquation avec les besoins spécifiques de la société d’intégration. Pour autant, les CV couvraient un large spectre et l’originalité de son approche, en « chasse » de candidats, repose sur sa capacité à anticiper les réels besoins du business, de la structure d’accueil, à y répondre avec justesse par une totale adéquation compétences clé/besoins majeurs, tout en offrant une large gamme de possibilités en terme de compétences additionnelles et de diversité de candidatures qui amènent l’entreprise à choisir le candidat qui lui paraîtra le plus lui correspondre par rapport à ses attentes sur le poste mais aussi, à sa philosophie, sa stratégie, ses valeurs, son mode de fonctionnement … Tout est savamment dosé ! Je recommande naturellement ce cabinet pour son extrême professionnalisme et sa capacité à faire du « sur-mesure ».